كيف يتم حساب مرتب الصيدلي؟

مهنة الصيدلي تعتبر من أهم المهن في المجال الطبي، حيث تعتبر حلقة الوصل بين الطبيب والمريض، وله دور محوري في ضمان سلامة استخدام الأدوية وفعاليتها، ويختلف مرتب الصيدلي من دولة إلى أخرى، ومن منطقة إلى أخرى، ويعتمد على عدة عوامل أهمها مؤهله العلمي وخبرته حيث يزيد مرتبه مع ازدياد خبرته العملية في مجال الصيدلة.

ما هو متوسط مرتب الصيدلي في مصر؟

بصورة عامة يمكن القول أن متوسط مرتب الصيدلي في مصر يتراوح بين 5000 جنيه مصري و 15000 جنيه مصري شهريًا.

مقارنة بين مرتبات الصيادلة في مصر والدول العربية

تختلف مرتبات الصيادلة في الدول العربية بشكل كبير، وذلك حسب عدة عوامل، أهمها:

1. المستوى المعيشي

   بشكل عام ترتفع مرتبات الصيادلة في الدول العربية ذات المستوى المعيشي المرتفع.

2. التكلفة المعيشية

   تؤخذ تكلفة المعيشة في الاعتبار عند تحديد مرتبات الصيادلة.

3. عرض و طلب الصيادلة

   في الدول التي يزداد فيها الطلب على الصيادلة، ترتفع مرتباتهم.

4. سياسة الحكومة

   تلعب سياسة الحكومة دور هام في تحديد مرتبات الصيادلة.

   وفيما يلي مقارنة تقريبية بين مرتبات الصيادلة في مصر وبعض الدول العربية:

   • دولة مصر من 5000 إلى 15000 جنيه مصري.
   • السعودية 8000 إلى 20000 ريال سعودي.
   • الإمارات 10000 إلى 20000 درهم إماراتي.
   • الكويت من 1000 إلى 1500 دينار كويتي.
   • قطر من 500 إلى 1000 ريال قطري.

ربما تود قراءة: مزايا ومتطلبات قانون ترخيص الصيدليات الجديد

كيف يتم حساب مرتب الصيدلي؟

بشكل عام يمكن القول أن مرتب الصيدلي يحسب باستخدام المعادلة التالية:

المرتب الأساسي + العلاوات = المرتب الإجمالي

1. المرتب الأساسي

   • هو المبلغ الأساسي الذي يحصل عليه الصيدلي مقابل عمله.
   • يتم تحديده من قبل الحكومة أو صاحب العمل.

2. العلاوات

   هي مبالغ إضافية تضاف إلى المرتب الأساسي.

   هناك العديد من أنواع العلاوات مثل:

   • علاوة الخبرة
   • علاوة المؤهل العلمي
   • علاوة التخصص
   • علاوة العمل في المناطق النائية
   • علاوة العمل الإضافي

اقرأ أيضاً: هل الصيدلية مشروع مربح؟

حساب ساعة الصيدلى

تختلف طريقة حساب ساعة الصيدلي من دولة لغيرها ولكن بصورة عامة هناك بعض الخطوات التي يتم على أساسها الحساب نوضحها كما يلي:

1. يحدد الصيدلي ساعة من وقته كل يوم لتقديم الخدمات المجانية للمرضى الفقراء.
2. يعلن عن ساعة الخدمة المجانية في الصيدلية أو من خلال وسائل التواصل الاجتماعي.
3. يأتي المرضى الفقراء إلى الصيدلية خلال ساعة الخدمة المجانية.
4. يقوم الصيدلي بتقديم الخدمات الصحية للمرضى مثل استشارة المرضى حول الأدوية والعلاجات.
5. يقدم خدمة صرف الأدوية المجانية للمرضى الفقراء، مع بعض النصائح الصحية للمرضى.
6. قياس ضغط الدم ودرجة حرارة الجسم، وتوجيه المرضى إلى المستشفيات أو العيادات الطبية.

العوامل المؤثرة في مرتب الصيدلي

يختلف متوسط مرتب الصيدلي في مصر حسب عدة عوامل من أهمها:

1. المؤهل العلمي

   • يحصل الصيدلي الحاصل على بكالوريوس الصيدلة على مرتب أعلى من الحاصل على دبلوم الصيدلة.
   • كما أن حصول الصيدلي على شهادات عليا، مثل الماجستير أو الدكتوراه، يؤثر بالإيجاب على مرتبه.

2. الخبرة العملية

   يزداد مرتب الصيدلي مع ازدياد خبرته العملية في مجال الصيدلة.

3. مكان العمل

   • يختلف مرتب الصيدلي في القطاع الخاص عن مرتبة في القطاع العام.
   • كما أن مرتب الصيدلي في المستشفيات يختلف عن مرتبة في الصيدليات.

4. التخصص

   قد يحصل الصيدلي المتخصص في مجال معين، مثل الصيدلة السريرية أو الصيدلة الصناعية، على مرتب أعلى من الصيدلي الذي لا يحمل تخصص.

5. مهارات التفاوض

   يمكن أن تلعب مهارات التفاوض دور في تحديد راتب الصيدلي.

   يجب على الصيادلة أن يكونوا مستعدين للتفاوض على رواتبهم مع أصحاب العمل المحتملين.

6. نوع العمل

   قد تؤثر أنواع العمل المختلفة التي يقوم بها الصيدلي أيضاً على راتبه، على سبيل المثال، قد يحصل الصيادلة الذين يعملون في الصيدلة السريرية أو الصيدلة الصناعية على رواتب أعلى من أولئك الذين يعملون في البيع بالتجزئة للصيدليات، قد يحصل الصيادلة الذين يعملون لساعات طويلة على أجر إضافي أو تعويضات أخرى.

تعرف علي: كيفية تقديم الإقرارات الضريبية للصيادلة في مصر

مرتب الصيدلي في القطاع العام Vs القطاع الخاص

يختلف مرتب الصيدلي بشكل كبير بين القطاع العام والقطاع الخاص، وذلك حسب عدة عوامل أهمها:

1. تمويل العمل

   • القطاع العام يتم تمويله من قبل الحكومة، مما يعني أن هناك قواعد محددة تحدد رواتب الموظفين، بما في ذلك الصيادلة.
   • القطاع الخاص يمول من قبل الشركات والأفراد، مما يعني أن هناك مرونة أكبر في تحديد رواتب الموظفين.

2. العرض والطلب

   • في القطاع العام قد يكون هناك عدد كبير من المتقدمين لوظائف الصيدلة في القطاع العام، مما قد يؤدي إلى انخفاض الرواتب.
   • في القطاع الخاص قد يكون هناك نقص في الصيادلة المؤهلين في بعض القطاعات، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الرواتب.

3. طبيعة العمل

   • القطاع العام قد يكون العمل في القطاع العام أكثر استقرار وأمان، ولكن قد يكون هناك عدد أقل من فرص التقدم الوظيفي.
   • القطاع الخاص قد يكون العمل في القطاع الخاص أكثر تنوعاً وتحدياً، مع فرص أكبر للتقدم الوظيفي.

4. الحوافز والإضافات

   • القطاع العام قد تشمل الحوافز والإضافات في القطاع العام التأمين الصحي، والتقاعد، وإجازة الأمومة والأبوة.
   • أما في القطاع الخاص قد تشمل الحوافز والإضافات في القطاع الخاص عمولات على المبيعات، وبرامج مشاركة الأرباح، والمكافآت.
   • يمكن القول أن مرتب الصيدلي في القطاع الخاص أعلى من مرتبة في القطاع العام، ولكن يجب على الصيدلي أن يضع في اعتباره العديد من العوامل الأخرى عند اختيار مكان العمل، مثل طبيعة العمل، والحوافز والإضافات، وفرص التقدم الوظيفي.

   وفيما يلي مقارنة تقريبية بين راتب الصيدلي في الحكومة وراتبه في القطاع الخاص في مصر:

   • راتب الصيدلي في الحكومة بمتوسط من 5000 إلى 8000 جنيه مصري.
   • أما في القطاع الخاص من 7000 إلى 15000 جنيه مصري.

 رواتب الصيادلة في شركات الأدوية في مصر

تختلف رواتب الصيادلة في شركات الأدوية في مصر بالاعتماد على العديد من العوامل من بينها خبرته، والتخصص الدوائي، ونوع الشركة وموقعها وحجمها، ولكن بصورة عامة تتراوح رواتب الصيادلة في شركات الأدوية في مصر بين 5000 جنيه مصري و 25000 جنيه مصري بشكل شهري،

الأسئلة الشائعة

1. ما هي الفرص المتاحة للصيدلي لزيادة مرتبه؟

   يمكن للصيدلي زيادة مرتبه من خلال عدة طرق أهمها:

   • الحصول على شهادات عليا مثل الماجستير أو الدكتوراه في الصيدلة، أو شهادات مهنية متقدمة.
   • اكتساب الخبرة العملية من خلال العمل في مختلف المجالات الصيدلانية.
   • التخصص في مجال معين مثل الصيدلة السريرية، أو الصيدلة الصناعية، أو الصيدلة الإكلينيكية.
   • العمل في المناطق التي يزداد فيها الطلب على الصيادلة مثل المناطق النائية، أو المناطق التي بها عدد قليل من الصيدليات.
   • التفاوض مع صاحب العمل عند قبول وظيفة جديدة، أو عند طلب زيادة في الراتب.

2. هل يمكن للصيدلي الحصول على بدلات إضافية؟

   يمكن للصيدلي الحصول على بدلات إضافية مثل:

   • بدل الخبرة يعطى للصيدلي ذي الخبرة العملية الطويلة.
   • بدل المؤهل العلمي يعطي الصيدلي الحاصل على مؤهل علمي عالي.
   • بدل العمل الإضافي يحصل عليه الصيدلي الذي يعمل ساعات إضافية.
   • بدل العمل في المناطق النائية للصيدلي الذي يعمل في المناطق النائية.
   • بدل المخاطر في حالة ما إذا كان الصيدلي يعمل في بيئة خطرة.

3. هل يتم تحديد مرتب الصيدلي وفقًا للخبرة العملية؟

   نعم، يتم تحديد مرتب الصيدلي في بعض الأحيان وفقًا للخبرة العملية، بصورة عامة يمكن القول أن الصيدلي إذا كان حاصل على درجة عملية طويلة يحصل على مرتب أعلى من الصيدلي الحاصل على خبرة عملية قليلة.

4. ما هي الزيادات السنوية المعتادة في مرتب الصيدلي؟

   تختلف الزيادات السنوية المعتادة في مرتب الصيدلي حسب عدة عوامل أهمها:

   • سياسة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الصيدلي.
   • الأداء الوظيفي للصيدلي.
   • الظروف الاقتصادية العامة.

   وبصورة عامة تتراوح الزيادات السنوية المعتادة في مرتب الصيدلي بين 5% و 10%.